人力资源专业服务市场 2022 QQ规模 2030年预测. (有更新版本)

按类型(人才管理、劳动力规划分析、核心人力资源、雇员协作参与、招聘、其他),按最终用途(政府、保健、IT电信、制造业、零售、学术界、BFSI、其他),按部署(住房、现场)、按企业规模(大型企业、中小型企业)、按区域和部门、增长、2022年预测期),按2030年

报告编号 : RI_673621 | 日期 : November 2024 | 格式 : ms word ms Excel PPT PDF

本报告包含最新的市场数据、统计和数据

关键市场 概览:



人力资源专业处页:12022年市场规模价值532亿美元,见证了CAGR 12.2 请检查date=中的日期值 (帮助)在预测期间(2022-2030年)的百分比,预计到2030年,市场价值将达到13.36亿美元左右。 。 。 。页:1



一个组织的目标、愿景和使命必须符合其人力资源责任,以便像战略决策那样处理额外的人力资源业务。 各组织希望将专业人力资源服务用于日常行政人力资源任务,以便将更多的时间用于决策和分析。 各组织正在利用技术管理与人力资源有关的大量数据,并对一个组织的总体业绩进行重要的了解。 通过保留人力资源,预测分析有助于企业作出更好的决策和优化其资本。














































报告属性报告细节
学习时间表2018-2030 (英语).
2022年市场规模(10亿美元)5.32亿
CAGR (2022-2030) (英语).12.2% (韩语).
按类型人才管理、劳动力规划分析、核心人力资源、雇员协作参与、征聘等
最终使用政府、保健、信息技术电信、制造业、零售业、学术界、BFSI等
通过部署主机, 内置
按企业大小大型企业、中小型企业
按地域划分亚太 [中国、东南亚、印度、日本、韩国、西亚] 欧洲 [德国、联合王国、法国、意大利、俄罗斯、西班牙、荷兰、土耳其、瑞士] 北美 [美国、加拿大、墨西哥] 中东和非洲 [GCC、北非、南非] 南美洲 [巴西、阿根廷、哥伦比亚、智利、秘鲁]
关键玩家ADP, Oracle Corporation, SAP SE, Ultimate Software, Workday, Inc., IBM Corporation, Kronos, Inc., Swillsoft, Cornerstone On Demand, Inc., Conformerstone On Demand, C. 互联网档案馆的存檔,存档日期2013-12-20.


请求自由样本



我们对人力资源专业服务公司市场进行了360度分析。 初级和中级研究的方法。 因此,我们能够更好地理解当前的市场动态、供求不平衡、定价趋势、产品偏好、客户行为和其他因素。 利用初级研究,与其他国家的行业专业人员和舆论领袖进一步验证研究结果。 通过各种市场估计和数据验证程序,进一步整理和验证数据. 此外,我们有一个内部生成的数据模型,预测到2030年的市场增长。 页:1



人力资源专业服务市场分割分析:-



按类型




  • 人才管理,

  • 劳动力规划分析,

  • 核心人力资源

  • 雇员协作 订婚

  • 招募,

  • 其他人员



最终使用




  • 政府

  • 保健

  • 信息技术电信

  • 制造业

  • 零售

  • 学术界

  • 伯利兹

  • 其他人员



通过部署




  • 主机

  • 现场



人力资源专业服务市场概况:




  • 市场规模 2022

  • 预测期

  • 区域份额

  • 主要黄金生产商

  • 顶级区域



请求样本



人力资源专业服务市场





人力资源专业服务市场研究报告包括汇编对行业地位的数量和质量评价。 此外,对行业参与者采用的市场趋势以及影响企业价值链的宏观经济指标的详细分析提供了完整的市场环境展望。 因此,被提及的是构成集成市场集中的主要行业角色。




  • ADP, 股份有限公司

  • 甲骨文公司

  • SAP SE 系统

  • 最终软件

  • 工作日股份有限公司.

  • IBM公司

  • 克罗诺斯股份有限公司

  • 技能测试
    Cornerstone On Demand, Inc.(Cornerstone On Demand, Inc.) 百货公司(Cornerstone On Demand) 百货公司(Cornerstone On Demand, Inc.).



《人力资源专业服务市场研究报告》通过战略分析、微观和宏观市场趋势和假设、定价分析以及预测期间市场状况的全方位情况,密切关注主要竞争者。 这是一份专家撰写的深入研究报告,强调关键和次要驱动因素、市场份额、最高类别和区域分析。 文件还审查了知名行为者、重要的伙伴关系、合并和收购以及流行的创新和商业惯例。



市场概况 人力资源专业处按区域分列:



该市场根据地区(MEA)分为北美,欧洲,亚太,拉丁美洲,中东和非洲. 北美大陆进一步划分为美国和加拿大等国家. 欧洲进一步划分为英国,法国,德国,意大利,西班牙,俄罗斯,以及欧洲其他地区. 中国,日本,韩国,印度,澳大利亚,东南亚,亚太其他地区构成亚太次区域. 多边环境协定区域进一步分离为海湾合作委员会、土耳其、南非和多边环境协定的其余部分。 拉丁美洲地区进一步分为巴西,墨西哥和拉丁美洲其他地区.

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