Human Resource (HR) Technology Market 2022 (Bijgewerkte versie beschikbaar)

Sleutelmarkt Overzicht:

De technologiemarkt Human Resource (HR) werd in 2022 gewaardeerd op 21,52 miljard USD, waarbij een CAGR van 6,80% werd geregistreerd tijdens de prognoseperiode (20023-2030), en de markt zal naar verwachting in 2030 36,43 miljard USD waard zijn.

Human resource (HR) technologie wordt aangeduid als software en hardware technologie hulpmiddelen om cruciale HR-functies te bedienen. De technologie wordt gebruikt om verschillende taken uit te voeren, zoals data-archivering, data-opslag, data-analyse, performance management, talentmanagement en talentenwerving. Daarnaast wordt HR-technologie gebruikt om het werk te optimaliseren en het integratieproces te verbeteren om de missie en zakelijke doelen van het bedrijf te bevorderen. Bijvoorbeeld, Cezanne HR, robuuste en veilige HR management software, bieden voordelen zoals het stroomlijnen van werving, applicatie tracking, vakantie- en afwezigheid management, performance review, en talent management.
Bovendien heeft de toenemende invoering van kunstmatige intelligentie (AI) en machine learning algoritmes voor human resource technologie de groei van de HR-technologiemarkt vergroot. Kunstmatige intelligentie helpt HR-technologie om rekruteringsproces te optimaliseren door het plannen en analyseren van interviews. Volgens het Recruiter Nation Report 2022, door Jobvite, gebruikte 34% van de recruiter AI-systeem voor aanbevelingen voor taakomschrijving.

Technologieverslag over menselijke hulpbronnen:

Rapportattributen	Rapportgegevens
Studie Tijdlijn	2017-2030
Marktomvang in 2030 (miljoen USD)	36,43 miljoen
CAGR (20023-2030)	6,8 %
Basisjaar	2022
Op aanvraag	Talent management, Recruitment, Performance management, Payroll management, Workforce management, e.a.
Door invoering	Cloud en on-Premies
Op grootte van de onderneming	Grote ondernemingen en kleine en middelgrote ondernemingen
Door eindgebruiker	BFSI, IT & Telecom, Healthcare, Retail e.a.
Geografie	Azië-Pacific [China, Zuidoost-Azië, India, Japan, Korea, West-Azië] Europa [Duitsland, Verenigd Koninkrijk, Frankrijk, Italië, Rusland, Spanje, Nederland, Turkije] Noord-Amerika [Verenigde Staten, Canada, Mexico] Midden-Oosten & Afrika [GCC, Noord-Afrika, Zuid-Afrika] Zuid-Amerika [Brazilië, Argentinië, Columbia, Chili, Peru]
Sleutelspelers	IBM Corporation, Automatic Data Processing (ADP) Inc., Cezanne HR Ltd., Ceridian HCM Inc., Infor, Workday Inc., Cornerstone OnDemand Inc., NetSuite Inc., Oracle Corporation, SAP SE, Talentsoft, Ultimate Software

Monster aanvragen

Marktdynamiek:

Stuurprogramma:

Ontwikkeling van technologieën en toenemende automatisering van HR-activiteiten is de drijvende kracht achter de groei van de human resource (HR) technologiemarkt.

Ontwikkeling van technologieën en toenemende automatisering van HR-activiteiten is de drijvende kracht achter de groei van de human resource (HR) technologiemarkt.
De toenemende invoering van kunstmatige intelligentie (AI) en machine learning algoritmes voor human resource technologie is de drijvende kracht achter de groei van HR technologie markt. Kunstmatige intelligentie helpt HR-technologie om rekruteringsproces te optimaliseren door het plannen en analyseren van interviews. Activpyroll kondigde bijvoorbeeld samenwerking aan met Cornerstone OnDemand om performance management, rekrutering en talentmanagement aan te bieden met Activpyroll-oplossingen.

Beveiliging:

Het toenemende risico op cybercriminaliteit belemmert de groei van de technologiemarkt voor human resources (HR).

Het toenemende risico op cybercriminaliteit belemmert de groei van de technologiemarkt voor human resources (HR).
De toenemende bezorgdheid met betrekking tot gegevensbeveiliging en privacyrisico's voor werknemersgegevens, zoals lonen, verlof en prestaties van de respectieve werknemers belemmert de groei van de technologiemarkt voor human resources (HR). De toenemende cybercrime gebeurtenissen, waaronder data-inbreuken, cyberaanval, en anderen belemmeren de groei van human resources (HR) technologie markt. Bovendien neemt de bezorgdheid met betrekking tot gegevensprivacy toe als gevolg van werken op afstand waardoor de groei van de technologiemarkt voor human resources (HR) wordt omgeleid.

Segmentatie van de technologiemarkt voor menselijke hulpbronnen (HR):



Op aanvraag

Het toepassingssegment is gecategoriseerd in Talent management, Recruitment, Performance management, Payroll management, Workforce management, en anderen.
Het segment payroll management toont een groot marktaandeel van human resource (HR) technologie. Payroll management met HR-technologie heeft de neiging om salarisberekeningen te verhogen en zorgen voor de juiste loonstrookjes.
Talent management segment zal naar verwachting groeien tijdens de prognoseperiode als gevolg van de toenemende invoering van HR-technologie om de prestaties van werknemers te beheren, progressie, en beloning. De technologie helpt de organisatie voor het aan boord nemen en rekruteren proces. Bijvoorbeeld, JazzHR geïntegreerd met Gusto, om het proces aan boord te stroomlijnen voor de nieuwe medewerkers.

Door invoering

Het implementatiesegment is onderverdeeld in Cloud en On-Premies.
De invoering in verkoopruimten was goed voor een groot marktaandeel van de HR-technologiemarkt als gevolg van de invoering van een HR-technologieoplossing op locatie om schaalbaarheid en flexibiliteit te waarborgen om de handelspraktijken te stroomlijnen. Bovendien zorgt de implementatie van on-premises voor een soepel onboarding proces voor nieuwe huurders.
Verwacht wordt dat de cloud-implementatie tijdens de prognoseperiode zal toenemen als gevolg van de snelle invoering van geavanceerde technologieën. De toenemende invoering van cloud-gebaseerde technologie en verschuiving van kleine en middelgrote ondernemingen van on-premises naar cloud-based systeem is de drijvende kracht achter de groei van cloudgebaseerde implementatie voor HR-technologiemarkt.

Op grootte van de onderneming

Het segment bedrijfsgrootte is opgesplitst in grote ondernemingen en kleine en middelgrote ondernemingen.
Grote ondernemingen vertegenwoordigden het grootste inkomstenaandeel voor de HR-technologiemarkt als gevolg van de toenemende behoefte aan personeelsbeheer. Bovendien helpt de HR-technologie bij het stroomlijnen van de bedrijfsvoering en het garanderen van een eenvoudig proces aan boord.
Het midden- en kleinbedrijf wil een snelle groei in de prognoseperiode vertonen als gevolg van de toenemende vraag naar cloudoplossing en de invoering van opkomende technologieën. Bovendien zijn de toenemende investeringen en financieringen van toonaangevende organisaties de drijvende kracht achter de groei van het MKB voor de markt voor human resource technologie.

Door eindgebruiker

Het eindgebruikerssegment is ingedeeld in BFSI, IT & Telecom, Healthcare, Retail, enz.
Het IT- en telecommunicatiesegment heeft een groot marktaandeel voor de HR-technologiemarkt als gevolg van de toenemende vraag naar personeelsbeheer om bedrijfsactiviteiten te stroomlijnen. Bovendien zijn snelle digitalisering en toenemende technologische ontwikkelingen de drijvende kracht achter de groei van het IT- en telecommunicatiesegment in de HR-technologiemarkt.
Verwacht wordt dat het gezondheidssegment tijdens de prognoseperiode zal groeien. De gezondheidszorg heeft in belangrijke mate human resource (HR) technologie voor talentmanagement en talentverwerving toegepast.

Per regio

Het regionale segment omvat Noord-Amerika, Europa, Azië Pacific, het Midden-Oosten en Afrika, en Latijns-Amerika.
Noord-Amerika vertegenwoordigde een groot marktaandeel voor de technologiemarkt human resource (HR) als gevolg van het bestaan van toonaangevende organisaties voor human resource-technologie, waaronder Workday Inc., Oracle Corporation en Automatic Data Processing (ADP) Inc. In september 2022 lanceerde Workday Inc., toonaangevende enterprise cloudtoepassingen voor human resources (HR) en finance, Industry Accelerators om de bedrijven te helpen hun inspanningen voor enterprise cloudtransformatie te versnellen.



De Aziatische Stille Oceaan zal naar verwachting tijdens de prognoseperiode groeien als gevolg van de stijgende investeringen en financiering door toonaangevende organisaties in kleine en middelgrote ondernemingen. Zo investeerde Salesforce in januari 2021 USD 15 miljoen in Darwinbox, een Aziatisch HR-techbedrijf, om het bedrijfsleven in de Aziatische markt uit te breiden.

Human Resource (HR) Technology Market Concurrerend Landschap:

Het concurrentielandschap van de markt is geanalyseerd in het rapport, samen met de gedetailleerde profielen van de belangrijkste spelers in de industrie. Verder hebben de toename van onderzoek en ontwikkeling (O&O), productinnovatie, diverse bedrijfsstrategieën en toepassingslanceringen de groei van de wereldwijde technologiemarkt voor menselijke hulpbronnen (HR) versneld. De belangrijkste spelers op de markt zijn:

Cezanne HR Ltd.
Ceridian HCM Inc.
â € ¢ Automatische gegevensverwerking (ADP) Inc.
* Infor *
* Workday Inc.
Cornerstone OnDemand Inc.
* NetSuite Inc.
Oracle Corporation
â € ¢ SAP SE
Talentsoft
â € ¢ Ultimate Software

Recente ontwikkelingen:

â € ¢ In maart 2022, Access Group, toonaangevende business management software provider, verworven FastTrack, een cloud-based rekrutering platform, voor aanzienlijke bedrijfsuitbreiding.

â € ¢ In juli 2020, Infor aangekondigd de lancering van Infor Global Human Resources (Global HR), een loonmodule, te bieden in-house salaris, loonbetaling, arbeidsbelasting indienen, en toegevoegde waarde diensten.