ヒューマンリソース(HR) テクノロジー市場 2022 | サイズ | レポート Insights (更新バージョンが利用可能)

キーマーケット 概要:

ヒューマンリソース(HR)技術市場は、2022年にUSD 21.52 Billionで評価され、予測期間(2023-2030)で6.80%のCAGRを登録し、2030年までにUSD 36.43 Billionに相当する市場を計画しています。

人的資源(HR)技術は、ソフトウェアおよびハードウェア技術が重要な人事機能の運用を支援します。 データファイリング、データストレージ、データ分析、パフォーマンス管理、タレントマネジメント、タレント獲得など、さまざまなタスクを実行します。 加えて、人事技術は、仕事の最適化と統合プロセスの改善に使用され、企業\\\の使命とビジネスの目標を促進します。 たとえば、Cezanne HR、堅牢で安全な人事管理ソフトウェアは、採用の合理化、アプリケーショントラッキング、休日および不在管理、パフォーマンスレビュー、および才能管理を含む利点を提供します。
さらに、人的知能(AI)と人的資源技術の機械学習アルゴリズムの採用が高まっています。 人工知能は、インタビューをスケジューリングして分析することで、採用プロセスを最適化するために、人事技術を支援します。 たとえば、2022 のリクルーター Nation レポートによると、 Jobvite の 34% ジョブリクルーターは、ジョブの説明の推奨事項に AI システムを使用しました。

ヒューマンリソース(HR)技術レポートカバレッジ:

レポート属性	レポート詳細
学習タイムライン	2017年-2030年
2030年の市場規模(百万米ドル)	36.43百万円
カリフォルニア(2023-2030)	6.8パーセント
基礎年	2022年
用途別	人材管理、採用、パフォーマンス管理、給与管理、労働力管理、その他
デプロイメント	クラウドとオンプレミス
企業規模で	大きい企業および小さい及び中型の企業
エンドユーザーによる	BFSI、IT&テレコム、ヘルスケア、小売、その他
バイ 地理学	アジアパシフィック [中国、東南アジア、インド、日本、韓国、西アジア] ヨーロッパ [ドイツ、イギリス、フランス、イタリア、ロシア、スペイン、オランダ、トルコ] 北アメリカ [米国、カナダ、メキシコ] 中東・アフリカ [GCC, 南アフリカ, 南アフリカ] 南米 [ブラジル、アルゼンチン、コロンビア、チリ、ペルー]
キープレイヤー	IBM Corporation、自動データ処理 (ADP) Inc.、Cezanne HR Ltd.、Ceridian HCM Inc.、Infor、Workday Inc.、Cornerstone OnDemand Inc.、Net Inc.、Oracle Corporation、SAP SE、Tlentsoft、Ultimate Software

リクエストサンプル

市場力学:

運転者:

人的資源(HR)技術市場の成長を加速し、人事業務の効率化を図っています。

人的資源(HR)技術市場の成長を加速し、人事業務の効率化を図っています。
人的知能(AI)と人的資源技術のための機械学習アルゴリズムの採用がHR技術市場の成長を促進しています。 人工知能は、インタビューをスケジューリングして分析することで、採用プロセスを最適化するために、人事技術を支援します。 たとえば、Activpyroll は、Cornerstone OnDemand とのコラボレーションを発表し、パフォーマンス管理、採用、そして、Activpyroll ソリューションによるタレントマネジメントを提供しました。

拘束:

サイバー犯罪イベントのリスクの増加は、人的資源(HR)技術の市場の成長を妨げています。

サイバー犯罪イベントのリスクの増加は、人的資源(HR)技術の市場の成長を妨げています。
それぞれの従業員の給与、葉、性能などの従業員データに対するデータセキュリティおよびプライバシーリスクに関する懸念は、人的資源(HR)技術の市場の成長を妨げる。 データ侵害、サイバー攻撃、その他を含むサイバー犯罪イベントの増加は、人的資源(HR)技術市場の成長を妨げる。 また、遠隔作業によりデータプライバシーに関する懸念が高まり、人的資源(HR)技術市場の成長を抑制します。

人的資源(HR)の技術の市場区分:



用途別

アプリケーションセグメントは、タレント管理、採用、パフォーマンス管理、給与管理、労働力管理、その他に分類されます。
給与管理セグメントは、人的資源(HR)技術の主要市場シェアを示しています。 HR技術による給与管理は、給与計算を増加させ、適切な支払いスリップを提供する傾向があります。
従業員のパフォーマンス、プログレッション、報酬を管理するために、人事技術の採用により、予測期間中にタレント管理セグメントが成長することが期待されます。 技術は、オンボーディングと採用プロセスの組織を支援します。 たとえば、JazzHR は Gusto と統合し、新しい従業員のオンボーディングプロセスを合理化します。

デプロイメント

展開セグメントはクラウドとオンプレミスに分けられます。
オンプレミスのデプロイメントは、ビジネス慣行を合理化するためのスケーラビリティと柔軟性を確保するために、オンプレミスベースの人事技術ソリューションの採用に向け、HRテクノロジー市場向けの主要な市場シェアを占めました。 また、オンプレミスの展開により、新規採用のスムーズなオンボーディングプロセスを実現します。
先進技術の急速な採用により、予測期間中にクラウド展開が拡大する見込みです。 オンプレミスからクラウドベースのシステムへの中小企業のクラウドベースのテクノロジーとシフトの活用は、HR技術市場向けのクラウドベースの展開の成長を促進しています。

企業規模で

企業規模の区分は大きい企業および小さい及び中型の企業にbifurcatedです。
大規模な企業は、労働力管理の必要性を高めるために、人事技術市場向けの最大の収益シェアを占めました。 また、人事技術は、業務の合理化と、簡単なオンボーディングプロセスの確保に役立ちます。
中小企業は、クラウドソリューションの需要増加と新興技術の採用により、予測期間中に急速な成長を期待しています。 また、大手の組織による投資や資金調達が、人材技術市場向け中小企業の成長を加速しています。

エンドユーザーによる

エンドユーザーセグメントは、BFSI、IT&テレコム、ヘルスケア、小売、その他に分類されます。
IT&テレコミュニケーション部門は、労働力管理の需要が高まるため、人事技術市場における主要な市場シェアを保有し、業務の効率化を実現します。 また、HRテクノロジー市場におけるIT&テレコミュニケーションの分野の成長を加速し、急速にデジタル化し、技術開発が高まっています。
予測期間中にヘルスケアセグメントが成長する見込み ヘルスケア業界は、人材管理と人材獲得のための人的資源(HR)技術を採用しています。

地域別

地域セグメントには、北米、欧州、アジアパシフィック、中東、アフリカ、中南米、中南米を含む。
北米は、Workday Inc.、Oracle Corporation、自動データ処理(ADP) Inc.を含む主要な人材技術ソリューション組織の存在による人的資源(HR)技術市場の主要な市場シェアを占めました。 たとえば、2022年9月、Workday Inc.は、人的資源(HR)と財務のエンタープライズクラウドアプリケーションを主導し、企業が企業のクラウド変革のスピードアップを支援するために、業界アクセラレータを立ち上げました。



アジア・パシフィック地域は、中小企業の有力な組織による投資や資金調達により、予測期間中に成長することが期待されます。 たとえば、2021年1月、Salesforceは、アジアの人事技術会社であるDarwinboxに15万ドルを投資し、アジア市場でビジネスを拡大しました。

人的資源(HR)の技術の市場競争力のある景色:

市場での競争的な風景は、業界で動作する主要なプレーヤーの詳細なプロファイルとともに、レポートで分析されています。 また、研究開発(R&D)、製品イノベーション、各種事業戦略、アプリケーション立ち上げにおけるサージは、グローバル人材(HR)技術市場の成長を加速しました。 市場での主なプレーヤーは、-

• Cezanne HR 株式会社.
• セラディアン HCM 株式会社.
• 自動データ処理 (ADP) Inc.
•インフォア
•ワークデイ株式会社
• コーナーストーンオンデマンド株式会社
•ネットスイート株式会社
• Oracleコーポレーション
•のSAP SE
•タレントソフト
•究極のソフトウェア

最近の開発:

• 3月 2022, アクセスグループ, 大手ビジネス管理ソフトウェアプロバイダ, クラウドベースの採用プラットフォームであるFastTrackを取得, 重要な事業拡大のための.

• 2020年7月、Inforは、社内の給与、給与支払い、雇用税理士、付加価値サービスを提供するために、Infor Global Human Resources(Global HR)の立ち上げを発表しました。