Human Resource (HR) Technologiemarkt 2022 | Größe | Berichte Einblicke (Aktualisierte Version verfügbar)

Schlüsselmarkt Überblick:

Der Human Resource (HR) Technology Market wurde im Jahr 2022 bei USD 21,52 Billion bewertet und registriert einen CAGR von 6,80% während der Prognosezeit (2023-2030) und der Markt wird bis 2030 auf USD 36,43 Milliarden prognostiziert.

Human Resources (HR) Technologie wird als Software- und Hardwaretechnologie-Hilfe bezeichnet, um wichtige HR-Funktionen zu betreiben. Die Technologie wird verwendet, um verschiedene Aufgaben wie Dateneingabe, Datenspeicherung, Datenanalyse, Leistungsmanagement, Talentmanagement und Talenterfassung zu erfüllen. Darüber hinaus wird HR-Technologie verwendet, um die Arbeit zu optimieren und den Integrationsprozess zu verbessern, um die Missions- und Geschäftsziele von Unternehmen zu fördern. Zum Beispiel bietet Cezanne HR, robuste und sichere Personalmanagement-Software, Vorteile wie die Optimierung von Rekrutierung, Anwendungsverfolgung, Urlaubs- und Abwesenheitsmanagement, Leistungsüberprüfung und Talentmanagement.
Darüber hinaus hat die zunehmende Übernahme von künstlicher Intelligenz (KI) und maschineller Lernalgorithmen für die Humanressourcentechnologie das Wachstum des HR-Technologiemarktes verbessert. Künstliche Intelligenz hilft HR-Technologie, den Rekrutierungsprozess durch Planung und Analyse von Interviews zu optimieren. Zum Beispiel, nach dem 2022 Recruiter Nation Report, von Jobvite, 34% Job-Rekrutierer verwendet KI-System für Stellenbeschreibung Empfehlungen.

Human Resource (HR) Technology Report Coverage:

Attribute anzeigen	Bericht Details
Studienzeit	2017-2030
Marktgröße in 2030 (USD Million)	36,43 Mio.
CAGR (2023-2030)	6,8 %
Basisjahr	2022
Anwendung	Talent Management, Rekrutierung, Performance Management, Payroll Management, Workforce Management und andere
Durch die Bereitstellung	Cloud und On-Premises
Nach Unternehmensgröße	Großunternehmen und Klein & Mittelunternehmen
Von End-User	BFSI, IT & Telecom, Healthcare, Einzelhandel und andere
Von der Geographie	Asien-Pazifik [China, Südostasien, Indien, Japan, Korea, Westasien] Europa [Deutschland, UK, Frankreich, Italien, Russland, Spanien, Niederlande, Türkei] Nordamerika [Vereinigte Staaten, Kanada, Mexiko] Naher Osten und Afrika [GCC, Nordafrika, Südafrika] Südamerika [Brasilien, Argentinien, Kolumbien, Chile, Peru]
Schlüsselspieler	IBM Corporation, Automatic Data Processing (ADP) Inc., Cezanne HR Ltd., Ceridian HCM Inc., Infor, Workday Inc., Cornerstone OnDemand Inc., NetSuite Inc., Oracle Corporation, SAP SE, Talentsoft, Ultimate Software

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Marktdynamik:

Fahrer:

Die Entwicklung von Technologien und die zunehmende Automatisierung von HR-Operationen treibt das Wachstum des Technologiemarkts für Humanressourcen (HR) voran.

Die Entwicklung von Technologien und die zunehmende Automatisierung von HR-Operationen treibt das Wachstum des Technologiemarkts für Humanressourcen (HR) voran.
Die zunehmende Übernahme künstlicher Intelligenz (KI) und maschineller Lernalgorithmen für die Humanressourcentechnologie treibt das Wachstum des HR-Technologiemarktes voran. Künstliche Intelligenz hilft HR-Technologie, den Rekrutierungsprozess durch Planung und Analyse von Interviews zu optimieren. So kündigte Activpyroll die Zusammenarbeit mit Cornerstone OnDemand an, um Performance-Management, Rekrutierung und Talentmanagement mit Activpyroll-Lösungen anzubieten.

Zurückhaltend:

Das zunehmende Risiko von Cyberkriminalitätsereignissen behindert das Wachstum des Technologiemarkts für Humanressourcen (HR).

Das zunehmende Risiko von Cyberkriminalitätsereignissen behindert das Wachstum des Technologiemarkts für Humanressourcen (HR).
Die zunehmende Sorge im Zusammenhang mit Datensicherheit und Datenschutzrisiken für Mitarbeiterdaten wie Payrolls, Blätter und Leistung des jeweiligen Mitarbeiters behindert das Wachstum des Technologiemarkts für Humanressourcen (HR). Die zunehmenden Cyberkriminalitätsereignisse einschließlich Datenverletzungen, Cyberattack und andere behindern das Wachstum des Technologiemarktes für Humanressourcen (HR). Darüber hinaus steigt die Sorge im Zusammenhang mit der Daten-Daten-Privatheit aufgrund der Fernarbeit, die zur Retrainierung des Wachstums des Technologiemarktes für Humanressourcen (HR) führt.

Human Resource (HR) Technologiemarktsegmentierung:



Anwendung

Das Anwendungssegment wird in Talent Management, Recruitment, Performance Management, Payroll Management, Workforce Management und Andere eingeteilt.
Das Segment Payroll Management zeigt einen großen Marktanteil der Humanressourcen (HR) Technologie. Payroll-Management mit HR-Technologie tendiert dazu, Lohn-Rollen-Rechnungen zu erhöhen und angemessene Lohn-Slips zu liefern.
Das Segment Talent Management wird voraussichtlich während der Prognosezeit wachsen, da die HR-Technologie zunehmend die Leistung, den Fortschritt und die Belohnung der Mitarbeiter steuert. Die Technologie hilft der Organisation für Onboarding und Rekrutierungsprozess. Zum Beispiel, JazzHR integriert mit Gusto, um den Onboarding-Prozess für die neuen Mitarbeiter zu optimieren.

Durch die Bereitstellung

Das Einsatzsegment ist in Cloud und On-Premises unterteilt.
Der On-Premises-Bereitstellungs-Bereitstellungs-Bereitstellungs-Bereitstellungs-Bereitstellungs-Bereitstellungs-Bereitstellungs-Bereitstellungs-Bereitstellungs-Bereitstellungs-Bereitstellungs-Bereitstellungs-Bereitstellungs-Bürgschaftsmarkt führte aufgrund der Annahme einer On-Premises-basierten HR-basierten HR-Technologie-Lösung zur Skalierbarkeit und Flexibilität. Zusätzlich sorgt die On-Premises-Bereitstellung für einen reibungslosen Onboarding-Prozess für neue Mieten.
Die Cloud-Bereitstellung wird voraussichtlich während der Prognosezeit durch eine rasche Einführung fortschrittlicher Technologien wachsen. Die zunehmende Einführung der Cloud-basierten Technologie und die Verschiebung des kleinen und mittleren Unternehmens von On-Premises bis hin zum Cloud-basierten System treibt das Wachstum des Cloud-basierten Einsatzes für den HR-Technologiemarkt voran.

Nach Unternehmensgröße

Das Segment Unternehmensgröße ist in Großunternehmen und Klein- und Mittelunternehmen ausgebaut.
Große Unternehmen entfielen auf den größten Umsatzanteil am HR-Technologiemarkt aufgrund steigender Bedarf an Personalmanagement. Darüber hinaus hilft HR-Technologie den Geschäftsbetrieb zu optimieren und einen einfachen Onboarding-Prozess zu gewährleisten.
Kleines und mittleres Unternehmen plant ein schnelles Wachstum während der Prognosezeit aufgrund der steigenden Nachfrage nach Cloud-Lösung und der Einführung neuer Technologien. Darüber hinaus treiben steigende Investitionen und Fördermittel führender Organisationen das Wachstum von KMU für den Markt für Humanressourcentechnologie.

Von End-User

Das Endbenutzer-Segment ist in BFSI, IT & Telecom, Healthcare, Retail und Andere eingeteilt.
IT & Telekommunikations-Segment hält großen Marktanteil für HR-Technologie-Markt aufgrund der steigenden Nachfrage nach Personalmanagement zur Optimierung des Geschäftsbetriebs. Darüber hinaus treiben rasante Digitalisierung und zunehmende technologische Entwicklungen das Wachstum des IT- und Telekommunikationssegments im HR-Technologiemarkt.
Das Segment Healthcare wird voraussichtlich im Prognosezeitraum wachsen. Die Healthcare-Branche hat die Humanressourcen-Technologie (HR) für Talentmanagement und Talenterwerb deutlich übernommen.

Nach Region

Das regionale Segment umfasst Nordamerika, Europa, Asien-Pazifik, den Nahen Osten und Afrika und Lateinamerika.
Nordamerika entfiel auf den großen Marktanteil des Technologiemarkts für Humanressourcen (HR) aufgrund der Existenz führender Lösungen für Humanressourcen, einschließlich Workday Inc., Oracle Corporation und Automatic Data Processing (ADP) Inc. Im September 2022 startete Workday Inc., führende Cloud-Anwendungen für Humanressourcen (HR) und Finanzen, Industriebeschleuniger, um den Unternehmen zu helfen, die Transformationsbemühungen der Unternehmen zu beschleunigen.



Die Region Asien-Pazifik wird voraussichtlich während der Prognosezeit aufgrund steigender Investitionen und Fördermittel von führenden Organisationen in kleinen und mittleren Unternehmen wachsen. Zum Beispiel investierte Salesforce im Januar 2021 15 Millionen USD in Darwinbox, ein asiatisches HR-Tech-Unternehmen, um das Geschäft auf dem asiatischen Markt zu erweitern.

Human Resource (HR) Technologiemarkt Wettbewerbslandschaft:

Die Wettbewerbslandschaft des Marktes wurde im Bericht sowie die detaillierten Profile der wichtigsten Akteure der Branche analysiert. Darüber hinaus haben der Anstieg in Forschung und Entwicklung (FuE), Produktinnovation, verschiedene Geschäftsstrategien und Anwendungseinführungen das Wachstum des globalen Human Resource (HR) Technology Market beschleunigt. Zu den wichtigsten Akteuren auf dem Markt gehören:

Cezanne HR Ltd.
Ceridian HCM Inc.
Automatische Datenverarbeitung (ADP) Inc.
Infor
¢ Workday Inc.
Cornerstone OnDemand Inc.
NetSuite Inc.
› Oracle Corporation
SAP SE
âTMa Talentsoft
» Ultimate Software

Aktuelle Entwicklungen:

• Im März 2022 erwarb Access Group, führender Business Management Software-Anbieter, FastTrack, eine Cloud-basierte Rekrutierungsplattform, für eine erhebliche Unternehmenserweiterung.

• Im Juli 2020 kündigte Infor die Einführung von Infor Global Human Resources (Global HR), ein Payroll-Modul, um hauseigene Lohn-, Lohn-, Beschäftigungssteuer- und Mehrwertdienste anzubieten.