Human Resource Professional Services Market 2022 | Größe | Prognose bis 2030 (Aktualisierte Version verfügbar)

Human Resource Professional Services Market | Größe, Anteil & Trends Analyse, Nach Typ (Talent Management, Workforce Planning Analytics, Core HR, Mitarbeiter Collaboration Engagement, Recruiting, Andere), Durch Endverwendung (Government, Healthcare Region, IT Telecom, Manufacturing, Retail, Academia, BFSI, Andere), Durch Bereitstellung (Gehäuse, On-Premise), Durch Unternehmen Größe (Large Enterprise Growth

Berichts-ID : RI_673621 | Datum : November 2024 | Format : ms word ms Excel PPT PDF

Dieser Bericht enthält die aktuellsten Marktzahlen, Statistiken und Daten

Schlüsselmarkt Überblick:



Human Resource Professional Services  ÂDie Marktgröße lag im Jahr 2022 im Wert von 5,32 Milliarden US-Dollar, die eine CAGR von 12.2% während des Prognosezeitraums (2022-2030), und der Markt wird voraussichtlich eine Bewertung von rund USD 13,36 Milliarden bis 2030 treffen.  Â



Die Ziele, die Vision und die Mission einer Organisation müssen in Einklang mit ihren HR-Verantwortungen stehen, um zusätzliche menschliche Ressourcen wie strategische Entscheidungsfindung zu bewältigen. Organisationen wollen professionelle HR-Dienste für routinemäßige administrative Personalaufgaben verwenden, um mehr Zeit für Entscheidungsfindung und Analyse zu widmen. Organisationen nutzen Technologie, um große Mengen an Daten im Zusammenhang mit den Humanressourcen zu verwalten und wichtige Einblicke in die Gesamtleistung einer Organisation zu erhalten. Durch die Beibehaltung der Humanressourcen unterstützt die prognostizierende Analytik Unternehmen dabei, bessere Entscheidungen zu treffen und ihr Kapital zu optimieren.














































Attribute anzeigenBericht Details
Studienzeit2018-2030
Marktgröße 2022 (USD Billion)5.32 Billion
CAGR (2022-2030)12.2%
TypTalent Management, Workforce Planning Analytics, Core HR, Mitarbeiter Collaboration Engagement, Recruiting, Andere
Durch die EndverwendungRegierung, Gesundheitswesen, IT Telecom, Herstellung, Einzelhandel, Academia, BFSI, Andere
Durch die BereitstellungHosted, On-Premise
Nach UnternehmensgrößeGroße Unternehmen, kleine mittlere Unternehmen
Von der GeographieAsien-Pazifik [China, Südostasien, Indien, Japan, Korea, Westasien] Europa [Deutschland, UK, Frankreich, Italien, Russland, Spanien, Niederlande, Türkei, Schweiz] Nordamerika [Vereinigte Staaten, Kanada, Mexiko] Naher Osten und Afrika [GCC, Nordafrika, Südafrika] Südamerika [Brasilien, Argentinien, Kolumbien, Chile, Peru]
SchlüsselspielerADP, Inc., Oracle Corporation, SAP SE, Ultimate Software, Workday, Inc., IBM Corporation, Kronos, Inc., Skillsoft, Cornerstone On Demand, Inc.


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Wir haben eine 360-Grad-Analyse des Human Resource Professional Services durchgeführt. Ansätze für die primäre und sekundäre Forschung. Dadurch konnten wir die aktuelle Marktdynamik, das Angebotsungleichgewicht, Preisentwicklungen, Produktpräferenzen, Kundenverhalten und andere Faktoren besser erfassen. Primärforschung wurde verwendet, um die Ergebnisse mit Branchenexperten und Meinungsführern aus anderen Ländern weiter zu validieren. Durch eine Vielzahl von Marktschätzungs- und Datenvalidierungsverfahren werden die Daten weiter zusammengeführt und validiert. Zusätzlich haben wir ein Modell für intern generierte Daten, das bis 2030 das Marktwachstum prognostiziert. Â Â Â



Human Resource Professional Services Marktsegmente Analyse:-



Typ




  • Talent Management,

  • Workforce Planning Analytics,

  • Kern HR,

  • Mitarbeiterkollaboration Engagement,

  • Rekrutierung,

  • Sonstige



Durch die Endverwendung




  • Regierung

  • Gesundheit

  • IT Telecom

  • Herstellung

  • Einzelhandel

  • Academia

  • BFSI

  • Sonstige



Durch die Bereitstellung




  • Gehostet

  • On-Premise



Human Resource Professional Services Marktübersicht:




  • Marktgröße 2022

  • Zeitraum

  • Regionaler Anteil

  • Große Goldproduzenten

  • Top Regionen



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Markt für professionelle Ressourcen





Der Marktforschungsbericht zum Markt Human Resource Professional Services umfasst die Erstellung quantitativer und qualitativer Bewertungen der Branchenposition. Darüber hinaus bieten die unausgegrenzte Analyse der Markttrends, die von den Branchenakteuren und den makroökonomischen Indikatoren, die die Wertschöpfungskette der Unternehmen beeinflussen, einen vollständigen Ausblick auf die Marktsituation. So werden die wichtigsten Branchenakteure erwähnt, die die konsolidierte Marktkonzentration ausmachen."




  • ADP, Inc.

  • Das Unternehmen

  • SAP SE

  • Letzte Software

  • Workday, Inc.

  • IBM Corporation

  • Kronos, Inc.

  • Skillsoft
    Cornerstone On Demand, Inc.



Mit strategischer Analyse, Mikro- und Makromarkttrends und Szenarien, Preisanalysen und einem allumfassenden Bild der Marktbedingungen in der projizierten Periode hält der Marktforschungsbericht Human Resource Professional Services einen engen Blick auf die führenden Wettbewerber. Es ist eine fachkundig geschriebene, eingehende Studie, die Schlüssel- und Sekundärtreiber, Marktanteil, Top-Kategorien und regionale Analyse betont. Das Papier untersucht auch prominente Akteure, bedeutende Partnerschaften, Fusionen und Akquisitionen sowie populäre Innovationen und Geschäftspraktiken.



Marktübersicht für Human Resource Professional Services nach Region:



Der Markt ist in Nordamerika, Europa, Asien-Pazifik, Lateinamerika und den Nahen Osten und Afrika auf Basis der Region (MEA) unterteilt. Der nordamerikanische Kontinent ist weiter in Nationen wie die Vereinigten Staaten und Kanada unterteilt. Europa ist weiter in das Vereinigte Königreich, Frankreich, Deutschland, Italien, Spanien, Russland und das restliche Europa eingeteilt. China, Japan, Südkorea, Indien, Australien, Südostasien und der Rest Asien-Pazifik bilden die Teilregion Asien-Pazifik. Die MEA-Region wird weiter in GCC, Türkei, Südafrika und Rest von MEA getrennt. Die Region Lateinamerika ist weiter in Brasilien, Mexiko und Rest Lateinamerikas unterteilt.

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